Avventende sykmelding

Avventende sykmelding trådte i kraft 1.september 2008 i forbindelse med ny sykmeldingsblankett. Gjennom denne ordningen har behandler anledning til å gi melding om at sykmelding kan unngås dersom arbeidet tilrettelegges. Hvis det ikke er muligheter for tilrettelegging på arbeidsplassen eller hvis tilretteleggingen ikke er vellykket, har arbeidstaker rett til sykepenger fra tidspunktet for avventende sykmelding.

Dersom du som sykmelder ser at pasienten kan være i stand til å fortsette å jobbe med en viss tilrettelegging, kan du krysse av for ”avventende sykmelding” i den nye blanketten. Du kan også gi klare råd og beskrivelse av hva arbeidstakeren må unngå for å kunne være i jobb, uten å opplyse om diagnose.

 Det er pasienten som tar med seg den avventende sykmeldingen tilbake til arbeidsgiver. Sammen skal de prøve å finne løsninger som gjør det mulig å være helt eller delvis i jobb. Det kan dreie seg om alt fra muligheter til ekstra pauser i løpet av dagen til tilgang på spesialutstyr eller endringer i arbeidsoppgavene.

Det er arbeidstaker som skal ta med seg blanketten mellom deg som sykmelder og arbeidsgiver, og på denne måten selv delta aktiv i dialogen begge steder.

Dersom tilpasninger ikke er mulig melder arbeidsgiver dette tilbake til deg som sykmelder via sykmeldingsblanketten og den avventende sykmelding blir omgjort til ordinær sykmelding.

 Ordningen med avventende sykmelding gjelder de første 16 dagene.

At du som sykmelder gir innspill til arbeidsgiver – via arbeidstaker – og får tilbakemelding er uavhengig av om avventende sykmelding brukes eller ikke. Kommunikasjonsmulighetene i blanketten kan benyttes i hele sykmeldingsperioden.

Visste du at……

Månedsstatistikk for november viser at 1 699 tilfeller (1,3 prosent) av alle sykefraværstilfeller er registrert med en avventende sykmelding. Nærmere 60 % av disse var vellykket, dvs. at de ikke gikk over i ordinær sykmelding.